Rapport sur les résultats ministériels 2022-2023 : Analyse comparative entre les sexes Plus

Partie 1 : Gouvernance et capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

Gouvernance : L’Office a continué de favoriser et de maintenir un milieu de travail sain et respectueux dans lequel chaque personne est traitée avec courtoisie et dignité, où le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés, et les besoins différents de chacun sont pris en compte. Ces valeurs fondamentales sont intégrées dans les processus décisionnels.

Partie 2 : Répercussions liées au genre et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : services indépendants de réglementation et de règlement des différends pour les fournisseurs de services de transport et les usagers.

Nom du programme : services internes

Objectifs du programme : En 2022-2023, l’analyse comparative entre les sexes plus a été appliquée et surveillée lors de l’élaboration de présentations au Conseil du Trésor, de projets de règlement et de mémoires au Cabinet. Des données portant sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion ont été recueillies et ont fait l’objet d’un suivi.